伴隨著新媒體計劃，雅虎內部人事組織架構出現(xiàn)了再一次大的調整。這是周石入住雅虎以來第二次大的調整，當然，不是高層管理人員，而是中高層和基層員工配置。最顯著的特征就是加大了工程師的比例，調整了商務市場營銷人員的工作，大多數(shù)人都被分流到y(tǒng)elp和雅虎大數(shù)據部門。要知道，周石進來之前的雅虎可不是一家科技企業(yè)，更多的是一家互聯(lián)網傳媒公司，工程師的比例似乎沒有占到員工總數(shù)的一半。現(xiàn)在就不一樣了，不僅員工比例調整，而且工資收入也有調整，主要的福利待遇都是向工程師傾斜，這也是沒有辦法的，企業(yè)的競爭說到底除了方向選擇是最重要，排第二的絕對是人才競爭。方向錯了，再努力也沒有用，缺少人才、資金都是可以通過各種方式解決的。比如說雅虎的資金鏈雖然緊張，但是福利待遇還是提了上來，美國人可不像華夏人一樣好騙，把企業(yè)的奮斗和個人的奮斗混為一談，各種雞湯恐怕連創(chuàng)業(yè)者本人都信了。
周浪見到趙欣，稍微愣了一下，很快反應過來，和她握手認識。
在那笑容背后，隱藏著其他的東西。
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