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簡單和復雜，高大上和使命感交替運用，讓員工清楚的知道自己該怎么做，然后為自己的工作感到自豪，這就是周石他們折騰的培訓。以周石以前小規模員工培訓的經歷，應對這種大規模的員工培訓還是很困難的。所以當然不是他負責具體的實施，偶爾上去講話，在不同的人面前不斷總結重復，吸收別人的經驗，然后他也漲了不少經驗值。在美國做上市公司的CEO，經常要面對公眾，解釋自己，解釋公司，這也算是未雨綢繆。
他們看著彼此鮮紅的嘴角，露出了病態而滿足的表情。
由于長期的顛倒是非，或者接受其他文明的精神殖民，這些人的意識構型，早已被打上思想鋼印，意識構型特別穩固。
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